Sie können jederzeit Ihren Verdacht von unethischem Verhalten über diese Website oder per E-Mail an ethics@vink.com melden.

Vink führt seine Geschäfte basierend auf den höchsten ethischen Normen von Ehrlichkeit, Anstand und Transparenz.

Vink duldet keine Form der Übergabe oder Entgegennahme von Bestechungsgeldern, Begünstigungszahlungen oder andere Vorwände, unter denen diese gewährt werden.

Alle Vink Aktivitäten müssen gesetzeskonform sein, und alle Transaktionen sind sorgfältig und zeitnah gemäß den anerkannten Rechnungslegungsvorschriften und den Unternehmensrichtlinien zu erbringen.

Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie jederzeit im besten Interesse von Vink handeln.

Mitarbeitern ist es untersagt, private Vereinbarungen mit Wettbewerbern zu treffen.

Mitarbeiter müssen die Vertraulichkeit von Informationen in Bezug auf die geschäftlichen Angelegenheiten von Vink, seinen Kunden, Lieferanten und Mitarbeitern wahren. Diese Informationen dürfen nicht an Dritte weitergegeben werden, es sei denn, sie sind:
i. gesetzlich vorgeschrieben
ii. durch die einschlägigen Unternehmensrichtlinien ausdrücklich zulässig
iii. von einem Mitglied der Vink Geschäftsleitung schriftlich genehmigt.

Das Annehmen oder Übergeben von Einladungen zu Veranstaltungen, von Bewirtung und Geschenken durch die Mitarbeiter muss in angemessener Weise, offen und ehrlich erfolgen und darf die wirtschaftliche Entscheidung der Beteiligten nicht in Frage stellen.

Mitarbeiter müssen ihrem Profitcentermanager/Vorgesetzten oder dem regionalen COO informieren, wenn sie Kenntnis von Verstößen gegen die Vink Richtlinie zur Unternehmensethik haben.

‘Whistleblowing’ bezeichnet das Melden von vermutetem Fehlverhalten, illegalen Handlungen oder Verstöße gegen die Vink Unternehmenspolitik bzw. auf das anwendbare Recht durch Mitarbeiter, Lieferanten oder Kunden von Vink.

Ziel der Vink Whistleblowing-Richtlinie ist es, Mitarbeiter, Lieferanten oder Kunden, die ernsthafte Bedenken hinsichtlich der Rechtmäßigkeit von Vink Aktivitäten haben, zu ermutigen, sich zu äußern und ihre Bedenken vorzubringen.

Die Vink Whistleblowing-Richtlinie soll sicherstellen, dass die betroffenen Parteien Bedenken über Fehlverhalten oder Vernachlässigung der beruflichen Sorgfaltspflicht äußern können, ohne Angst vor ungerechter Behandlung, nachfolgender Diskriminierung, Nachteil oder Entlassung zu haben.

Sie soll darüber hinaus Mitarbeiter ermutigen und befähigen, ernsthafte Bedenken Vink intern vorzubringen, anstatt ein Problem zu ignorieren.

Vink toleriert keine Form der Belästigung oder Viktimisierung eines Hinweisgebers.

Vink wird geeignete Maßnahmen ergreifen, um Mitarbeiter zu schützen, die in gutem Glauben Bedenken äußern, sofern der Mitarbeiter nicht in das gemeldete Fehlverhalten verwickelt ist.

Jeglicher Verdacht von Belästigung oder ungerechter Behandlung kann über das Vink Ethikportal oder per E-Mail an ethics@vink.com gemeldet werden.

Vink verpflichtet sich zu verantwortungsbewussten und fairen Geschäftspraktiken und zur Einhaltung höchster ethischer Standards in Bezug auf alle geschäftlichen Aktivitäten und duldet keine Bestechung oder Korruption in irgendeiner Form durch Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten oder verbundenen Personen.

Alle Mitarbeiter von Vink sind verpflichtet, die Gesetze zur Bekämpfung von Bestechung, Korruption und Geldwäsche, in dem jeweiligen Land in dem Vink seine Geschäftstätigkeit ausübt einzuhalten.

Bestechung jeglicher Art ist strengstens verboten, und unter keinen Umständen darf ein Mitarbeiter eine Bestechung in irgendeiner Form anfordern oder auslösen, noch darf er sich mit einem Kunden, Lieferanten oder einer verbundenen Person, die ein Bestechungsgeld von Vink anfordert, zusammenschließen.

Jede Zahlung an einen Beamten oder eine mit ihm verbundene Person zur Begünstigung eines amtlichen Verfahrens oder Prozesses ist in allen Ländern strengstens verboten.

Das Verteilen oder Empfangen von geschäftlichen Geschenken oder Bewirtungen ist zulässig, sofern das Geschenk dem Geschäftsumfang angemessen ist und die folgenden Anforderungen erfüllt:
i. Das Geschenk ist nicht dazu bestimmt, einen Kunden, Lieferanten oder verbundenen Dritten zu beeinflussen, um die Weiterführung eines Geschäfts oder einen Geschäftsvorteil zu erwirken.
ii. Es wird im Namen von Vink, nicht im Namen einer Person übergeben.
iii. Es handelt sich nicht um Barmittel, ein Zahlungsmitteläquivalent oder ein gegen Barmittel umtauschbares Geschenk.
iv. Das Geschenk wird offen überreicht.
v. Es hat einen Nominalwert.

Das Unternehmensziel von Vink hinsichtlich Gesundheitsschutz und Sicherheit besteht in der kontinuierlichen Verbesserung der Gesundheitsschutz- und Sicherheitsstandards.

Die Vink Geschäftsleitung muss durch gute Kommunikation, Unterweisung und persönlichem Beispiel auf allen Ebenen sicherstellen, dass alle Mitarbeiter die Ziele der Vink Richtlinie zu Gesundheitsschutz und Sicherheit verstehen.

Vink betrachtet die Förderung von Gesundheitsschutz-, Sicherheits- und Sozialmaßnahmen als wechselseitige Verantwortung von sich selbst und allen Mitarbeitern, Besuchern und allen anderen Personen im Umfeld des Unternehmens.

Soweit nach vernünftigem Ermessen durchführbar, verpflichtet sich Vink insbesondere dazu:
i. Bereitstellung und Aufrechterhaltung sicherer und gesunder Arbeitsbedingungen, einschließlich angemessener sozialer Einrichtungen und Vorkehrungen für seine Mitarbeiter während der Arbeit.
ii. Bereitstellung von Informationen, Schulungen, Anleitungen und Supervisionen für die Mitarbeiter, damit sie ihre Arbeit sicher und effizient ausführen können.
iii. Für die sichere Verwendung, Handhabung, Lagerung, Entsorgung und Beförderung von Gegenständen und Stoffen zu sorgen, die von Natur aus oder potenziell gefährlich sind.
iv. Bereitstellung aller erforderlichen Sicherheitsvorrichtungen, Schutzkleidung und -ausrüstung sowie Überwachung und Kontrolle ihrer Verwendung.
v. Aufrechterhaltung eines konstanten und anhaltenden Interesses an Gesundheits- und Sicherheitsfragen, insbesondere wenn neue oder geänderte Arbeitsmethoden oder Arbeitsmittel in Planung sind, sowie Konsultation und Einbeziehung der Mitarbeiter in diese Angelegenheiten.

Die Mitarbeiter sind für ihre persönliche Sicherheit sowie für die Sicherheit und das Wohlbefinden anderer Personen während der Arbeit verantwortlich. Insbesondere sind sie verpflichtet:
i. Ihre Arbeitstätigkeiten sicher auszuführen.
ii. Die bereitgestellten Sicherheitsvorrichtungen und Schutzkleidung für die vorgesehenen Zwecke zu verwenden.
iii. Alle gesetzlichen Verpflichtungen sowie die Richtlinien und Verfahren des Unternehmens einzuhalten.
iv. Unterstützung bei der Untersuchung von Unfällen, Beinaheunfällen und Vorfällen sowie bei der Identifizierung und Förderung von Maßnahmen zur Vermeidung von Wiederholungen zu leisten.
v. Ihrem direkten Vorgesetzten betriebsunsichere Anlagen und Ausrüstungen, unsichere Praktiken und Arbeitsmethoden sowie alle Vorfälle, die zu Verletzungen oder Schäden geführt haben oder führen können zu melden.
vi. Den vorsätzlichen Missbrauch oder die Beeinträchtigung von allen zur Verfügung gestellten Objekten im Interesse der Gesundheit und Sicherheit zu unterlassen.

Alle Angelegenheiten im Zusammenhang mit dem Schutz personenbezogener Daten werden in allen Einzelheiten durch schriftliche Richtlinien und Verfahren geregelt. Es wird erwartet, dass diese von allen Vink Unternehmen eingehalten werden.

Um sicherzustellen, dass personenbezogene Daten rechtmäßig und korrekt behandelt werden, unterstützt und befolgt Vink die Grundsätze des Datenschutzes, wie sie in der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) der Europäischen Kommission in allen Einzelheiten festgelegt sind.

Alle Vink Unternehmen sind verpflichtet, die Bestimmungen der DSGVO und der damit verbundenen Vink Richtlinien einzuhalten, unabhängig davon, ob das Unternehmen geografisch in einem Land der Europäischen Union ansässig ist oder nicht.

Vink ist sich bewusst, dass seine Geschäftstätigkeiten Auswirkungen auf die Umwelt haben können, und verpflichtet sich daher zu folgenden Maßnahmen:
i. Erhöhung der positiven Umweltauswirkungen und Bestreben, die negativen Umweltauswirkungen seiner Geschäftstätigkeiten nach Möglichkeit zu reduzieren.
ii. Einhaltung gesetzlicher und ethischer Normen für den Umweltschutz im Land der Geschäftstätigkeit.
iii. Beschaffung und Bereitstellung von Produkten mit hoher Umweltverträglichkeit, wann immer möglich.
iv. Definition der Methoden zur Identifizierung, Kontrolle und Entsorgung von Produkten, die mehrere Handhabungs- und Abfallbehandlungsanforderungen aufweisen.
v. Kontinuierliche Verbesserung der Umweltbilanz in Bezug auf die gelieferten Produkte, die interne Nutzung von Ressourcen und die Vermeidung von Umweltverschmutzung.

Vink wird die von ihm erzeugten Abfälle unter Einsatz der für die Umwelt besten praktikablen Option durch optimierte Wiederverwertung, Recycling und Aufbereitung managen.

Die Entsorgung von entstandenem Abfall erfolgt in Übereinstimmung mit sämtlichen gesetzlichen Anforderungen, die durch die verschiedenen Gesetze in den einzelnen geografischen Regionen, in denen das Unternehmen vertreten ist, vorgeschrieben sind.

Vink strebt danach, Abfall zu minimieren, indem es mit den Lieferanten zusammenarbeitet, um Möglichkeiten zur Reduzierung der Produktverpackungen zu prüfen, und führt interne Kontrollen des Ressourcenmanagements durch, beispielsweise die Verwendung von Schreibwaren und Büropapier betreffend.

Alle Niederlassungen von Vink sind verpflichtet, die einschlägigen Umweltgesetze einzuhalten und den zuständigen Behörden rechtzeitig und in dem erforderlichen Format Daten oder Informationen zur Verfügung zu stellen.

Vink wird regelmäßig die Möglichkeiten zur Reduzierung des Energie- und Wasserverbrauchs in seinen Geschäftsräumen überprüfen und sich fortlaufend mit Optionen für die Verbesserung der Energieeffizienz befassen.

Vink ist bestrebt, die Auswirkungen von Fahrzeugemissionen zu verringern, indem es sicherstellt, dass alle Fahrzeuge, die Vink gehören, gut gewartet sind.